Mężczyźni w zawodach tradycyjnie uznawanych za kobiece

Mężczyźni w zawodach tradycyjnie uznawanych za kobiece – przełamywanie barier.

Mężczyźni coraz częściej decydują się na kariery w zawodach tradycyjnie uznawanych za kobiece. Taka zmiana nie tylko wpływa na dynamikę rynku pracy, ale także przynosi korzyści zarówno indywidualnym pracownikom, jak i całym branżom. Choć wydawać by się mogło, że bariery społeczne i kulturowe są trudne do przełamania, coraz więcej mężczyzn udowadnia, że ich miejsce może…

wsparcie i historie

Praca zdalna i elastyczne godziny jako wsparcie dla matek i ojców.

Praca zdalna oraz elastyczne godziny pracy stają się coraz bardziej popularne, zwłaszcza w kontekście wsparcia dla rodziców. Pracodawcy zdają sobie sprawę z korzyści, jakie niosą za sobą te formy pracy, zarówno dla firmy, jak i dla pracowników. Z jednej strony umożliwiają lepsze zarządzanie czasem i życiem rodzinnym, z drugiej strony pozwalają na zwiększenie produktywności oraz…

polityki równościowe

Jak firmy w Polsce wdrażają polityki równościowe?

Równość w miejscu pracy jest nie tylko kwestią społeczną, ale także prawem, które zobowiązuje pracodawców do tworzenia środowiska wolnego od dyskryminacji. W Polsce wiele firm podejmuje aktywne kroki, aby wdrożyć polityki równościowe, które promują równość szans i traktowanie wszystkich pracowników z szacunkiem. Jak firmy w Polsce wdrażają polityki równościowe? Rozpoczęcie od analizy obecnej sytuacji Aby…

wsparcie i historie

Przedsiębiorczość kobiet – wsparcie i historie sukcesu.

Przedsiębiorczość kobiet jest dynamicznie rozwijającym się obszarem biznesu, który w ostatnich latach zyskuje na znaczeniu. Coraz więcej kobiet decyduje się na otworzenie własnych firm, co niesie ze sobą wiele korzyści, ale również wyzwań. W tym artykule przedstawiamy różne formy wsparcia dostępne dla przedsiębiorczyń oraz inspirujące historie ich sukcesów. Rola kobiet w przedsiębiorczości Kobiety w biznesie…

Edukacja, równość

Kobiety na stanowiskach kierowniczych – statystyki i bariery w Polsce.

W Polsce rola kobiet na stanowiskach kierowniczych staje się coraz bardziej widoczna, chociaż wciąż napotykają one na liczne wyzwania. W 2022 roku odsetek kobiet na stanowiskach menedżerskich wyniósł około 25%. To liczba, która stale rośnie, jednak nadal znacząco niższa w porównaniu do niektórych krajów zachodnich. W niniejszym artykule szczegółowo przyjrzymy się statystykom oraz barierom, które…