Dyskryminacja w rekrutacji stanowi poważne naruszenie praw pracowników i kandydatów do pracy, mając istotne konsekwencje zarówno dla osób poszkodowanych, jak i dla pracodawców. Znajomość przepisów oraz procedur pozwalających zidentyfikować i przeciwdziałać nieprawidłowościom w tym zakresie jest kluczowa dla ochrony równych szans na rynku pracy. Szczególną uwagę na te kwestie powinny zwrócić osoby powracające po przerwach…

Rola kobiety w biznesie jest zagadnieniem o istotnym znaczeniu zarówno dla pracodawców, jak i pracowników oraz osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej np. z urlopem rodzicielskim. Prawidłowe kształtowanie polityki równościowej w organizacji, zgodne z aktualnymi przepisami prawa pracy i standardami Unii Europejskiej, ma bezpośredni wpływ na rozwój przedsiębiorczości kobiet oraz eliminowanie zjawisk takich…

Dyskryminacja na rynku pracy może dotknąć każdego pracownika, niezależnie od branży, stanowiska czy stażu. Ochrona przed nierównym traktowaniem jest gwarantowana zarówno przez prawo krajowe, jak i unijne, a jej skuteczność zależy od świadomości przysługujących uprawnień oraz znajomości procedur. Problem ten pozostaje aktualny dla osób powracających po urlopie rodzicielskim, doświadczających mobbingu, jak i wszystkich szukających ochrony…