Blog - Strona 2 z 24 - Równouprawnienie i Dyskryminacja w Polsce

Prawo i równość płci

Odszkodowanie za dyskryminację – w jakiej sytuacji można złozyć pozew?

Odszkodowanie za dyskryminację jest jednym z kluczowych instrumentów ochrony praw pracowników oraz osób, które doświadczyły nierównego traktowania w zatrudnieniu. Znajomość procedur, podstaw prawnych i wymogów dowodowych jest niezbędna zarówno dla ofiar, jak i pracodawców, którzy chcą prawidłowo reagować na zarzuty dyskryminacji. Temat ten ma szczególne znaczenie dla osób powracających na rynek pracy po urlopie rodzicielskim,…

Dowiedz się więcej Odszkodowanie za dyskryminację – w jakiej sytuacji można złozyć pozew?
Prawa reprodukcyjne kobiet i ich znaczenie.

Prawa reprodukcyjne są jednym z kluczowych aspektów ochrony zdrowia kobiet oraz realizacji praw kobiet w Polsce i w Unii Europejskiej. Ich przestrzeganie lub naruszenie ma bezpośredni wpływ na sytuację zawodową, dostęp do świadczeń zdrowotnych i bezpieczeństwo każdej osoby powracającej do pracy po urlopie macierzyńskim, doświadczającej dyskryminacji ze względu na płeć lub korzystającej z opieki zdrowotnej….

Dowiedz się więcej Prawa reprodukcyjne kobiet i ich znaczenie.
Prawo i równość płci

Czy można uzyskać wsparcie finansowe dla ofiar przemocy domowej?

Ofiary przemocy domowej mają prawo do wsparcia nie tylko psychologicznego czy prawnego, ale także finansowego. Znajomość dostępnych narzędzi i instytucji jest kluczowa zarówno dla osób poszukujących ochrony, jak i dla pracodawców oraz pracowników, którzy mogą być świadkami lub pośrednio zaangażowani w udzielanie pomocy. Temat „przemoc domowa wsparcie finansowe” ma bezpośrednie przełożenie na bezpieczeństwo i stabilność…

Dowiedz się więcej Czy można uzyskać wsparcie finansowe dla ofiar przemocy domowej?
Rynek pracy i gospodarka

Odpowiedzialny HR: jak wdrożyć procedury antydyskryminacyjne w firmie?

Skuteczne wdrożenie procedur antydyskryminacyjnych to kluczowy element ochrony praw pracowników oraz budowania bezpiecznego i odpowiedzialnego środowiska pracy. Pracodawcy, specjaliści HR oraz osoby powracające na rynek pracy po przerwie, doświadczające nierównego traktowania lub mobbingu, coraz częściej poszukują konkretnych narzędzi prawnych i organizacyjnych zapewniających realną ochronę przed dyskryminacją. Procedury te nie tylko minimalizują ryzyko odpowiedzialności prawnej, ale…

Dowiedz się więcej Odpowiedzialny HR: jak wdrożyć procedury antydyskryminacyjne w firmie?
Prawo i równość płci

Prawa pracownika: mobbing w pracy – co mówi prawo pracy?

Mobbing w środowisku pracy jest poważnym naruszeniem praw pracownika i może prowadzić do negatywnych skutków zdrowotnych oraz zawodowych. Ochrona przed mobbingiem została precyzyjnie uregulowana w polskim prawie pracy, a znajomość przepisów jest kluczowa zarówno dla osób doświadczających takich działań, jak i dla pracodawców zobowiązanych do przeciwdziałania mobbingowi. Niniejszy artykuł omawia aktualne regulacje, procedury i możliwości…

Dowiedz się więcej Prawa pracownika: mobbing w pracy – co mówi prawo pracy?
Lęk i depresja po mobbingu: kiedy szukać pomocy u specjalisty i jak wygląda terapia?

Mobbing w miejscu pracy jest nie tylko naruszeniem praw pracowniczych, ale także poważnym czynnikiem ryzyka dla zdrowia psychicznego, prowadzącym do rozwoju stanów lękowych i depresyjnych. Skutki te mogą dotknąć każdego pracownika, niezależnie od stanowiska, stażu czy sytuacji osobistej. Wiedza o tym, kiedy i jak szukać specjalistycznej pomocy oraz jak wygląda profesjonalna terapia po doświadczeniu mobbingu,…

Dowiedz się więcej Lęk i depresja po mobbingu: kiedy szukać pomocy u specjalisty i jak wygląda terapia?
Rynek pracy i gospodarka

Równość w miejscu pracy: audyt równościowy i najlepsze praktyki.

Równość w miejscu pracy to fundamentalna zasada wynikająca zarówno z przepisów krajowych, jak i regulacji unijnych, gwarantująca ochronę przed dyskryminacją oraz zapewnienie równych szans zatrudnionym. Jej przestrzeganie ma kluczowe znaczenie dla bezpieczeństwa prawnego pracodawców, komfortu pracowników oraz ochrony osób powracających po dłuższych nieobecnościach, doświadczających nierównego traktowania lub zgłaszających przypadki mobbingu. Wdrażanie polityk równościowych oraz audyt…

Dowiedz się więcej Równość w miejscu pracy: audyt równościowy i najlepsze praktyki.
Rola instytucji w ochronie osób starszych: co robić, gdy podejrzewasz przemoc w rodzinie?

Przemoc w rodzinie seniorzy to zagadnienie o wysokim priorytecie społecznym i prawnym, wymagające zdecydowanych działań ze strony instytucji publicznych oraz osób postronnych. Ochrona osób starszych przed przemocą leży zarówno w interesie pracowników instytucji pomocowych, jak i pracodawców oraz obywateli, którzy mogą mieć styczność z takimi przypadkami w swoim otoczeniu. Znajomość procedur oraz prawnych możliwości przeciwdziałania…

Dowiedz się więcej Rola instytucji w ochronie osób starszych: co robić, gdy podejrzewasz przemoc w rodzinie?
Społeczeństwo i kultura

Mobbing a życie społeczne: jak izolacja wpływa na ofiary i ich bliskich?

Mobbing w miejscu pracy to zjawisko o poważnych konsekwencjach nie tylko dla sfery zawodowej, ale także dla funkcjonowania społecznego i rodzinnego osób doświadczających przemocy. Zrozumienie, jak mobbing życie prywatne destabilizuje, jest kluczowe zarówno dla pracowników, jak i pracodawców oraz wszystkich, którzy chcą egzekwować swoje prawa i dążyć do bezpiecznego środowiska pracy. Przepisy prawa pracy, orzecznictwo…

Dowiedz się więcej Mobbing a życie społeczne: jak izolacja wpływa na ofiary i ich bliskich?
Edukacja i świadomość społeczna

Pułapki stereotypów płciowych w pracy: od szklanego sufitu po nierówne płace.

Stereotypy płciowe w środowisku pracy mogą prowadzić do szeregu negatywnych konsekwencji prawnych i organizacyjnych, wpływając zarówno na równość płci, jak i ochronę indywidualnych praw pracowników. Stereotypy a rzeczywistość to zagadnienie istotne dla osób wracających po urlopie rodzicielskim, pracowników doświadczających nierównego traktowania, a także pracodawców zobowiązanych do przeciwdziałania dyskryminacji. Przestrzeganie przepisów oraz właściwe rozpoznanie i eliminacja…

Dowiedz się więcej Pułapki stereotypów płciowych w pracy: od szklanego sufitu po nierówne płace.