Przejdź do treści
Logo
  • Home
  • Prawo i równość
  • Edukacja
  • Rynek pracy i gospodarka
  • Społeczeństwo i kultura
  • Blog
Logo
  • Molestowanie psychiczne w pracy – perspektywa praw pracownika
    Prawo i równość płci

    Molestowanie psychiczne w pracy – perspektywa praw pracownika

    Molestowanie psychiczne w pracy to zjawisko o poważnych konsekwencjach prawnych i zdrowotnych, które dotyka zarówno ofiary, jak i pracodawców. Rozpoznanie i właściwe udokumentowanie nękania psychicznego stanowi istotny element ochrony praw pracownika, a procedury zgłoszenia oraz zakres możliwych roszczeń są szczegółowo określone w polskich i unijnych przepisach. Właściwe zrozumienie definicji, podstaw prawnych i dostępnych mechanizmów wsparcia…

    Dowiedz się więcej Molestowanie psychiczne w pracy – perspektywa praw pracownikaKontynuuj

  • Jak radzić sobie z trudnymi emocjami towarzyszącymi mobbingowi?

    Jak radzić sobie z trudnymi emocjami towarzyszącymi mobbingowi?

    Mobbing w miejscu pracy to zjawisko o poważnych konsekwencjach prawnych, psychicznych i społecznych, które wymaga szczególnej uwagi zarówno ze strony pracowników, jak i pracodawców. Skuteczne radzenie sobie z trudnymi emocjami towarzyszącymi mobbingowi oraz znajomość dostępnych narzędzi wsparcia i ochrony prawnej są kluczowe dla ochrony zdrowia i bezpieczeństwa osób dotkniętych tym problemem. Odpowiednie działania i procedury…

    Dowiedz się więcej Jak radzić sobie z trudnymi emocjami towarzyszącymi mobbingowi?Kontynuuj

  • Równość w polityce – znaczenie parytetów na listach wyborczych
    Polska na tle Europy i świata

    Równość w polityce – znaczenie parytetów na listach wyborczych

    Równość w polityce stanowi jeden z kluczowych filarów demokratycznego państwa prawa, gwarantując udział różnych grup społecznych w procesie decyzyjnym państwa. Obowiązek zapewnienia równych szans, w tym poprzez stosowanie parytetów wyborczych, ma szczególne znaczenie dla osób narażonych na wykluczenie lub dyskryminację, takich jak kobiety czy osoby powracające do aktywności społecznej po dłuższej przerwie. Odpowiednie regulacje prawne…

    Dowiedz się więcej Równość w polityce – znaczenie parytetów na listach wyborczychKontynuuj

  • Poradnik dla bliskich i przyjaciół ofiary przemocy w rodzinie – jak nieść pomoc?

    Poradnik dla bliskich i przyjaciół ofiary przemocy w rodzinie – jak nieść pomoc?

    Przemoc domowa to poważne naruszenie praw człowieka i przestępstwo ścigane z urzędu. Znajomość procedur i obowiązujących przepisów jest kluczowa dla skutecznej ochrony ofiar oraz świadomego wsparcia ze strony bliskich i przyjaciół. Poradnik analizuje aktualne regulacje prawne, procedury i dostępne formy wsparcia, aby ułatwić osobom trzecim udzielenie pomocy osobom doświadczającym przemocy w rodzinie. Definicje ustawowe i…

    Dowiedz się więcej Poradnik dla bliskich i przyjaciół ofiary przemocy w rodzinie – jak nieść pomoc?Kontynuuj

  • Jak bronić się przed dyskryminacją, gdy brakuje nam twardych dowodów?
    Prawo i równość płci

    Jak bronić się przed dyskryminacją, gdy brakuje nam twardych dowodów?

    Dyskryminacja w miejscu pracy może przybierać różne formy i dotykać osób ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, wyznanie czy inne chronione cechy, jednak często pojawia się problem, gdy osoba pokrzywdzona nie dysponuje „twardymi” dowodami potwierdzającymi naruszenie jej praw. Rozpoznanie i skuteczne przeciwdziałanie zjawisku, jakim jest dyskryminacja bez dowodów, ma kluczowe znaczenie zarówno dla pracowników, jak…

    Dowiedz się więcej Jak bronić się przed dyskryminacją, gdy brakuje nam twardych dowodów?Kontynuuj

  • Kiedy pracodawca łamie prawo – naruszenia praw pracowniczych i sposoby reakcji
    Prawo i równość płci

    Kiedy pracodawca łamie prawo – naruszenia praw pracowniczych i sposoby reakcji

    Naruszenie praw pracowniczych przez pracodawcę to nie tylko kwestia etyczna, lecz także prawna, niosąca ze sobą poważne konsekwencje dla obu stron stosunku pracy. Znajomość przysługujących uprawnień i procedur jest kluczowa dla pracowników, zwłaszcza tych wracających po dłuższych nieobecnościach, doświadczających dyskryminacji, mobbingu czy innych form niezgodnego z prawem traktowania. Przestrzeganie przepisów przez pracodawcę oraz umiejętność rozpoznania…

    Dowiedz się więcej Kiedy pracodawca łamie prawo – naruszenia praw pracowniczych i sposoby reakcjiKontynuuj

  • Wpływ mobbingu na życie rodzinne i relacje społeczne ofiary
    Społeczeństwo i kultura

    Wpływ mobbingu na życie rodzinne i relacje społeczne ofiary

    Mobbing w miejscu pracy to zjawisko nie tylko naruszające godność pracownika, ale także wywierające długofalowy wpływ na jego życie rodzinne i relacje społeczne. Skutki doświadczania mobbingu wykraczają daleko poza środowisko zawodowe, prowadząc do pogorszenia funkcjonowania w rodzinie, izolacji społecznej i problemów zdrowotnych. Zrozumienie konsekwencji oraz znajomość podstaw prawnych ochrony przed mobbingiem jest kluczowe dla pracowników,…

    Dowiedz się więcej Wpływ mobbingu na życie rodzinne i relacje społeczne ofiaryKontynuuj

  • Równouprawnienie płci w polskim biznesie – dotychczasowe sukcesy i przyszłe wyzwania
    Rynek pracy i gospodarka

    Równouprawnienie płci w polskim biznesie – dotychczasowe sukcesy i przyszłe wyzwania

    Równouprawnienie w biznesie to zagadnienie o kluczowym znaczeniu dla prawidłowego funkcjonowania rynku pracy oraz zapewnienia ochrony praw pracowników, w szczególności kobiet powracających po urlopach związanych z rodzicielstwem czy osób doświadczających dyskryminacji. Przestrzeganie zasad równości płci dotyczy każdego pracodawcy i pracownika, a naruszenie tych zasad może skutkować określonymi konsekwencjami prawnymi. Temat ten pozostaje istotny zarówno dla…

    Dowiedz się więcej Równouprawnienie płci w polskim biznesie – dotychczasowe sukcesy i przyszłe wyzwaniaKontynuuj

  • Dyskryminacja ze względu na wygląd w pracy – strategie obronne
    Rynek pracy i gospodarka

    Dyskryminacja ze względu na wygląd w pracy – strategie obronne

    Dyskryminacja ze względu na wygląd w środowisku pracy to zjawisko, które może prowadzić do naruszenia podstawowych praw pracownika i istotnie wpływać na równouprawnienie zatrudnionych. Pracodawcy zobowiązani są do przestrzegania przepisów antydyskryminacyjnych, a osoby doświadczające nieuprawnionego traktowania mają do dyspozycji określone strategie obronne oraz ścieżki wsparcia. Właściwa identyfikacja, dokumentacja i zgłoszenie przypadków dyskryminacji wygląd staje się…

    Dowiedz się więcej Dyskryminacja ze względu na wygląd w pracy – strategie obronneKontynuuj

  • Jak wyjść z traumy po doświadczeniu mobbingu – droga do odzyskania sił

    Jak wyjść z traumy po doświadczeniu mobbingu – droga do odzyskania sił

    Trauma po mobbingu stanowi poważne wyzwanie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, a jej skutki mogą utrzymywać się długo po ustaniu negatywnych działań w miejscu pracy. Prawidłowa diagnoza, wsparcie oraz znajomość przysługujących praw są kluczowe dla osób powracających do aktywności zawodowej po doświadczeniu przemocy psychicznej czy powrocie z urlopu rodzicielskiego. Znajomość procedur, dostępnych środków ochrony…

    Dowiedz się więcej Jak wyjść z traumy po doświadczeniu mobbingu – droga do odzyskania siłKontynuuj

Nawigacja strony

Poprzednia stronaPoprzedni 1 2 3 4 5 6 … 24 Następna stronaNastępny
  • Home
  • Prawo i równość
  • Edukacja
  • Rynek pracy i gospodarka
  • Społeczeństwo i kultura
  • Blog

© 2025 Równouprawnienie i Dyskryminacja w Polsce - Walka o Równość Kobiet i Mężczyzn

[email protected]

  • Home
  • Prawo i równość
  • Edukacja
  • Rynek pracy i gospodarka
  • Społeczeństwo i kultura
  • Blog